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借助三“力” 为学科和人才建设注入新的活力

发布时间:2011-07-05 编辑:系统管理员 字号: 【大】【中】 【小】
随着市场竞争的日益激烈,要想在同行中保持领先地位,将更大地取决于学科和人才建设的效果。今年以来,我科借助三“力”,力争为学科和人才建设注入新的活力。
一是“借力”科研合作,推进重点工作开展。我院的科研建设近几年取得了一些成效,但科研较多地停留在理论层面,与实际应用的联系尚不够。6月中旬以来,我们“借力”科研合作推动重点工作的开展,分别与复旦大学生命科学院进行《脂肪肝相关因素分析》科研协作、与上海市第六人民医院进行《糖尿病相关因素分析》科研协作,通过协作提升的不仅是科研能力,带来的更是理念上的更新。我们感到科研课题必须充分结合单位实际,并关注工作难点和重点问题才能凸显价值。我们本着这些理念来指导课题申报,今年申报的上海市卫生局课题、上海市干部保健局课题如《上海市干部体检报告标准化的研究》、《干部健康体检流程及质量控制的研究》、《干部群体健康管理及健康促进一体化服务体系的建立》等均更加注重于应用,这些科研工作的开展势必会推动业务工作的进展。
二是“着力” 基础培训,提升医务人员执业素养。抓新进职工带教环节,新进职工进院指定专门带教老师并制定带教纲要,要求做到对新职工的全程带教,且带教过程有监督、带教结束后有考核。抓基础培训环节,外请讲课与内部讲课相结合,医务处层面讲课及科室讲课相结合,讲课内容新颖性和应用性相结合,提倡讨论式授课,强调互动性。抓考核环节,重视“三基三严”考核,近期已完成70人次的理论考核,技能考核正在进行过程中。同时在平时工作中进行常规性应急演练,提升医务人员处理应急事件的能力。
三是“给力”医务人员,形成良好的工作和学习环境。只有强有力的制度配套、严格的考核评估机制,才能催生人才辈出、学科争进的局面。目前我们在原有基础上不断建立并完善科教工作制度,力争创造更多的学习机会和工作平台,力争建立更加客观、公平、公正的环境,以激发医务人员的工作激情,让他们在“大健康”理念中发展自身,那对我们事业的发展将是极有益的推手。